补骨脂白斑抑菌凝露 http://www.lvyouxfnet.com/49151.html截至今日，大部分高校都迎来了暑假，不少同学已经开始寻找暑期工作了，找工作实习事一件非常值得鼓励和学习的事，既能增加自身工作经验，又能分担疫情带给家庭的经济压力，但是在外工作一定要保护好自己的合法权益，寻找正规的实习机构和单位，以免造成不必要的损失。
安康的这位同学发文称自己被海贝教育机构拖欠工资，以及没有兑现承诺的续班奖、招生奖和补贴等。
为了避免各位同学遇到同样的状况，大家可以参考下文：
是否要签订实习协议
实习生（兼职人员）与用人单位的关系，一般在实际运用中认为属劳务关系，所签订的实习（兼职）协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴。
对于是否要签订实习（兼职）书面协议，法律并没有明确规定。从民法的角度看，只要双方达成一致约定，口头协议是可以的。但从证据角度看，为了维护实习生合法权益，确保自己的工作范围和工作报酬，还是订立书面实习（兼职）合同较好。若工作范围、地点、报酬等有变更，也要签一个双方同意变更的合同，白纸黑字，是比较有效的证据。
如果单位不愿意签订书面协议，实习生可以考虑通过录音录像、保留工作记录等方式，留下相关证据。当然，面对不愿意签订书面协议的单位，是否一定要去该单位实习，也是值得仔细考量的事情。
签订实习协议的注意事项
签订实习（兼职）协议应具备的重要条款
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）实习生的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）实习合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）实习报酬；
（8）工作保护、条件和职业危害防护
（9）法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。
（10）实习（兼职）合同除前款规定的条款外，用人单位与实习生可以约定培训、保守秘密、违约金、保险和福利待遇等其他事项。
实习（兼职）协议的违约金：
因为实习（兼职）协议一般属于普通民事合同，可以约定违约金，也可以不约定违约金，对于违约金数额无上限或下限。所以签合同，需仔细考虑。
静姐姐有遇到过几个咨询实习协议违约金过高，问能否减免的。对于民事协议，一般是按照协议的约定来办事。若违约金真的过高，可以请求人民法院进行调整。
警惕用人单位“霸王条款”：
权利和义务应该是双方对等的，而非单方面的。（除了一些针对特定群体如劳动法倾向于保护劳动者有特殊规定）
谨记：权利和义务，应该是相对应的。如果遇某单位实习协议里一直对实习生有约束而对单位无对应约束，或单方面免除单位责任，请慎重考虑。
具体内容要约定明确：
实习（兼职）协议各条款应约定明确，不要有模糊的地方。比如约定违约金，请务必写清楚数额，而非模糊的“经济损失”。如果有明确的岗位，一定要写清楚岗位的名称和工作地点。
在现实案例中，有的公司会写“可以根据需要，调配乙方从事不同的实习岗位”，这种条款一定要注意，因为这样给了公司很大的调动权利。比如学生本来是应聘英语教师实习岗位，结果公司后来安排学生去做销售、保洁或者其他非学生应聘本意的岗位，这样可能对学生通过实习提高专业技能不利，也违背了学生应聘实习的初衷。
关于求职，小魅还有以下几点建议：
1.投简历一定要到专业的招聘网站，而且需要收用人单位费用的，因为保险公司和传销组织会在那些比较低端的网站发招聘信息下套你，专业的网站需要收费，他们一般玩不起，对他们来说这是个概率问题。
2.投简历一定要看清用人单位的要求，不要牛头不对马嘴的投，那样不仅收不到回复，而且打击信心。
3.正规公司招聘是不会收什么培训费，体检费的，即便猎头也不会收钱，收钱的都是那种注册的广告传媒公司坑人的，一步一步套路你。
4.建筑行业招聘很多都是项目招聘，一般先去公司面试再到项目，或者直接到项目，项目经理面试，这个可以相信，如果在外地让你去面试，那你要注意了，先在网上查一下有没有这个地点，有没有这个在建项目，再打电话问些项目上的情况，问点专业方面的问题，一定不要轻易就被忽悠去传销了。
最后，在找实习时应端正自己的心态，切勿跟风从众，不要看到其他同学找到实习就方寸大乱。好的实习会让你的工作能力更上一层楼，而那些不合适的实习给身心带来的伤害也不可小觑
