张利国（中国人民大学企业管理博士、国际注册管理咨询师、知本咨询执行董事）编辑
亿亿国企混合所有制改革持续深化，针对中长期激励机制的相关*策日趋完备。根据知本咨询追踪*策情况看，本轮国企混改涉及的中长期激励*策或方式主要包括六大类，即国有控股混合所有制企业员工持股、国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励等中长期激励*策，以及超额利润分享、项目跟投、虚拟股权等中长期激励方式。其中根据号文件等*策的规定，超额利润分享、项目跟投、虚拟股权等中长期激励方式属于探索的范围。伴随着国企混改由“混”到“改”的深刻变化，中长期激励机制设计实施成为国企改革重点